Wann brauche ich ein Coaching als Privatkunde?

Wie ist der Ablauf eines Business Coaching?

Die Anliegen im Business Coaching sind trotz struktureller Ähnlichkeiten individuelle Themen, d.h. es lässt sich nicht pauschal vorhersagen, welches Anliegen eine Führungskraft oder ein Unternehmen hat. Vielmehr muss stets eine genaue Analyse des Einzelfalls vorgenommen werden, schon um keine vorschnellen Schlüsse zu ziehen und die Anliegen des Klienten präzisieren zu können. Ob Sie für Ihr Unternehmen nun ein Führungskräfte Coaching, ein effektive Personalberatung, eine zukunftswesende Organisations Aufstellung oder eine begleitende Organisationsentwicklung benötigen, können wir bei einem ersten unverbindlichen Termin besprechen. Gemeinsam nehmen wir uns Zeit, die Situation ganzheitlich zu erfassen, zu verstehen und werden dabei die für Sie persönlich richtige Lösung finden.

Ein kraftvolles Unternehmen mit fähigen Mitarbeitern setzt innere Klarheit voraus. Handlungen und klare Entscheidungen im Außen sind das Ergebnis dieser inneren Ausrichtung. Jedes Unternehmen verfügt über eine innere Wesenheit, eine Atmosphäre. Sie bildet Ihr Fundament. Innerlichkeit ist keine unendliche Introspektion, sondern ist die Basis für eine starke innere Haltung, die immer eine Lösung im Blick hat und den Willen, diese zu erarbeiten.

Zielsetzung eines Business Coachings ist einerseits, der Leistungsfähigkeit der Organisation, und andererseits der Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder zu dienen. Die gewählte ganzheitliche Perspektive rückt die Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit in das Zentrum. Dies spüren auch künftige Arbeitnehmer, macht Ihr Unternehmen attraktiv für diese und hält Fachkräfte in Ihrem Unternehmen, weil Sie eine ganzheitliche Entwicklungsperspektive bieten können. Sie verringern somit die Häufigkeit der inneren Kündigung und erhöhen die Zugehörigkeit und das Wollen in Ihrer gesamten Organisation.

Welchen Mehrwert habe ich dadurch für mein Unternehmen?

Klarheit und das Wissen über die eigene Vision, sowie die Unternehmensvision erweitert Ihre Möglichkeiten, strategische Ziele nicht nur zu setzen, sondern kooperativ auch zu erreichen. 

Die Kraft, die sich entwickelt, wenn jeder seinen richtigen Platz hat, ist jenseits von Zahlen, Daten und Fakten das Bindeglied schlechthin, um sich einer sich verändernden Berufswelt und einer sich veränderten Arbeitnehmer Generation positiv zu stellen. 

Diese neue Generation stellt sich ganz andere Fragen und sieht die Arbeitswelt nicht mehr als Lebensmittelpunkt aus Pflichterfüllung und Disziplin. Wenn Ihr Unternehmen darauf spannende und wahrhaftige Antworten hat, ist diese neue Generation sehr wohl zu produktiver und wertschöpfender Arbeit mit Sinn zu begeistern. Vielleicht sogar mehr als jede Generation zuvor, wenn Sie die richtigen Antworten dazu liefern können. Diese erarbeiten wir gemeinsam.

Ihr Mehrwert durch meine Prozessbegleitung sind u.a.:

• jeder ist an seinem für sich stimmigen Platz

• Konflikte werden als Chance gesehen

• Alle Teammitglieder sehen in der Arbeit kein “Müssen”, sondern einen Platz, in dem sie sich gerne einbringen wollen

• Erfahrene und langjährige Mitarbeiter erfahren ihre Ehrung durch ihr Fachwissen und ebenso den richtigen Platz im Gesamtsystem

• Sie entwickeln passgenaue Karrieremöglichkeiten, die inhaltlich, monetär, und sinnstiftend sind, so dass jeder Ihrem Unternehmen gerne treu bleibt

• Fachkräftemangel ist nicht mehr systemimmanent, da sie Plätze kreieren, die Menschen gerne als Ganzes einnehmen möchten

• Führungskräfte führen sich selbst und lehren andere, in deren eigene Führungskraft zu gehen

• Die Kommunikations- und Informationsabläufe in Ihren Arbeitsteams/ in Ihrem Unternehmen sind für Sie transparent und für Ihre Mitarbeiter