Wann brauche ich ein Coaching als Privatkunde?

Coaching und Lebensberatung kann Orientierung und Hilfestellung geben für:

  • die Bewältigung von Krisen und schweren Situation

  • die Klärung von Beziehungsthemen wie Partnerschaft, Ehe, Pubertät, Patchwork und Singleleben

  • Fragen zur Sexualität und sexuellen Problemstellungen

  • den Umgang mit Stress, Überforderung und Krankheit

  • Verlustbewältigung und Einsamkeit

  • das Erkennen eigener Potenziale und Ressourcen

  • Entscheidungsfindung und Arbeit an persönlichen Zielen

  • die Steigerung der Motivation und Leistungsfähigkeit

  • den nötigen Mut, Neues anzugehen

  • Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen (Work Life Balance)

  • die Stärkung Ihrer Resilienz

  • ...u.v.m.

 

Wie wird mir geholfen?

Erstgespräch

Um herauszufinden, ob und wie ich Sie unterstützen kann, biete ich Ihnen gerne ein 30-minütiges kostenloses und unverbindliches Erstgespräch (entweder in meiner Praxis oder auch ganz unkompliziert per Telefon) an. 

Sie schildern mir Ihre Anliegen und wir klären, die für uns wichtigen Fragen. Dies bietet Ihnen die Gelegenheit, einen Einblick in meine Arbeitsweise zu bekommen und um festzustellen, ob Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können. Die meisten meiner Kunden berichten im Erstgespräch zumeist, dass sie sich ab diesem Zeitpunkt schon besser fühlen und erleichtert waren, einfach mal über ihre Situation sprechen zu können.

Beratungshonorar
Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit entscheiden, fallen für eine Einheit (60 Min.) bei Einzelberatung 70,– Euro, bei Paarberatung 90,– Euro an.
Aus verschiedenen Gründen (langer Anreiseweg, arbeitsintensive Themen, Dringlichkeit, etc.) kann es sinnvoll sein, 2 Einheiten zusammenzulegen. Diese Beratungszeit empfehle ich auch für Themen der Paarberatung, wenn beide Partner gemeinsam in die Beratung kommen. Weiters gibt es für bedürftige Personen einen vergünstigten Sozialtarif. Bei Bedarf bitte nachfragen.

Absagen von Beratungsterminen
Beratungstermine, die nicht mindestens 24 Stunden vorher abgesagt werden, sind in voller Höhe zu bezahlen.

Dauer der Beratung
Eine verlässliche Regel für die Dauer einer Beratung gibt es nicht, da sie von einer Vielzahl von Faktoren abhängig ist. Hier spielen Beratungsziele, wie auch Art und Dauer des Problems wesentliche Rollen. Prinzipiell ist die Arbeit aber lösungs- und zielorientiert und man kann mit wenig schon viel erreichen.

In einer Beratung ist Ihre Mitarbeit ein wesentlicher Faktor für positive Veränderungen. Denn es sind Ihre Veränderungen. Unter Mitarbeit verstehe ich u.a.:

  • die Echtheit Ihrer Motivation

  • zu wissen, dass Änderungen auch eine Anstrengung bedeuten kann und Sie sich auf die Anstrengung einlassen möchten

  • die Disziplin sich einer eventuell gestellten Hausaufgabe zwischen den Terminen auch anzunehmen

  • bei Widerständen diese kund zu tun, aber über diese hinauswachsen zu wollen

Schweigepflicht

Bereits bei einem telefonischen Erstkontakt unterliege ich als Berater der Schweigepflicht, die mir sehr wichtig ist und die ich ernst nehme. Alle Informationen, die ich im Rahmen der Beratung erfahre, werden als „Geheimnis" angesehen und daher als absolut vertraulich behandelt. An Personen außerhalb der Beratung erteile ich keine Auskunft, außer Klienten wünschen dies ausdrücklich.

 

Wann brauche ich ein reSense Coaching im Business?

„Heiße Eisen“ in Unternehmen anpacken? Was tun wenn eine Organisation Symptome zeigt, an denen sie langfristig zugrunde gehen kann? Wenn Störungen in Ihrem Unternehmen auftreten, will die systemische Organisationsberatung zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des gesamten Systems beitragen. Die Muster des Zusammenspiels der einzelnen Teile der Organisation stehen daher im Mittelpunkt des Beratungsprozesses, nicht einzelne Inhalte oder einzelne Arbeitsgruppen - “big picture”.
Systemische Organisationsberatung ist auf eine langfristige Entwicklung gerichtet und grenzt sich von einer eher punktuellen, know-how-orientierten Beratung oder Skill-Trainings ab. Die Kultur der Organisation steht im Mittelpunkt des Interesses. Dabei soll die gesamte Organisation unter besonderer Berücksichtigung der Kompetenzen einzelner Mitglieder und Teams angeregt werden. Störungen werden aufgespürt. Das schlummernde Ideen- und Veränderungspotential wird aktiviert. Die Hilfe meinerseits als Organisationsberater konzentriert sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe.

 

Wie ist der Ablauf eines Business Coaching?

Die Anliegen im Business Coaching sind trotz struktureller Ähnlichkeiten individuelle Themen, d.h. es lässt sich nicht pauschal vorhersagen, welches Anliegen eine Führungskraft oder ein Unternehmen hat. Vielmehr muss stets eine genaue Analyse des Einzelfalls vorgenommen werden, schon um keine vorschnellen Schlüsse zu ziehen und die Anliegen des Klienten präzisieren zu können. Ob Sie für Ihr Unternehmen nun ein Führungskräfte Coaching, ein effektive Personalberatung, eine zukunftswesende Organisations Aufstellung oder eine begleitende Organisationsentwicklung benötigen, können wir bei einem ersten unverbindlichen Termin besprechen. Gemeinsam nehmen wir uns Zeit, die Situation ganzheitlich zu erfassen, zu verstehen und werden dabei die für Sie persönlich richtige Lösung finden.

Ein kraftvolles Unternehmen mit fähigen Mitarbeitern setzt innere Klarheit voraus. Handlungen und klare Entscheidungen im Außen sind das Ergebnis dieser inneren Ausrichtung. Jedes Unternehmen verfügt über eine innere Wesenheit, eine Atmosphäre. Sie bildet Ihr Fundament. Innerlichkeit ist keine unendliche Introspektion, sondern ist die Basis für eine starke innere Haltung, die immer eine Lösung im Blick hat und den Willen, diese zu erarbeiten.

 

Zielsetzung eines Business Coachings ist einerseits, der Leistungsfähigkeit der Organisation, und andererseits der Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder zu dienen. Die gewählte ganzheitliche Perspektive rückt die Verbesserung der organisatorischen Leistungsfähigkeit in das Zentrum. Dies spüren auch künftige Arbeitnehmer, macht Ihr Unternehmen attraktiv für diese und hält Fachkräfte in Ihrem Unternehmen, weil Sie eine ganzheitliche Entwicklungsperspektive bieten können. Sie verringern somit die Häufigkeit der inneren Kündigung und erhöhen die Zugehörigkeit und das Wollen in Ihrer gesamten Organisation.

       

 

Welchen Mehrwert habe ich dadurch für mein Unternehmen?

Klarheit und das Wissen über die eigene Vision, sowie die Unternehmensvision erweitert Ihre Möglichkeiten, strategische Ziele nicht nur zu setzen, sondern kooperativ auch zu erreichen. 

Die Kraft, die sich entwickelt, wenn jeder seinen richtigen Platz hat, ist jenseits von Zahlen, Daten und Fakten das Bindeglied schlechthin, um sich einer sich verändernden Berufswelt und einer sich veränderten Arbeitnehmer Generation positiv zu stellen. 

Diese neue Generation stellt sich ganz andere Fragen und sieht die Arbeitswelt nicht mehr als Lebensmittelpunkt aus Pflichterfüllung und Disziplin. Wenn Ihr Unternehmen darauf spannende und wahrhaftige Antworten hat, ist diese neue Generation sehr wohl zu produktiver und wertschöpfender Arbeit mit Sinn zu begeistern. Vielleicht sogar mehr als jede Generation zuvor, wenn Sie die richtigen Antworten dazu liefern können. Diese erarbeiten wir gemeinsam.

Ihr Mehrwert durch meine Prozessbegleitung sind u.a.:

  • jeder ist an seinem für sich stimmigen Platz

  • Konflikte werden als Chance gesehen

  • Alle Teammitglieder sehen in der Arbeit kein “Müssen”, sondern einen Platz, in dem sie sich gerne einbringen wollen

  • Erfahrene und langjährige Mitarbeiter erfahren ihre Ehrung durch ihr Fachwissen und ebenso den richtigen Platz im Gesamtsystem

  • Sie entwickeln passgenaue Karrieremöglichkeiten, die inhaltlich, monetär, und sinnstiftend sind, so dass jeder Ihrem Unternehmen gerne treu bleibt

  • Fachkräftemangel ist nicht mehr systemimmanent, da sie Plätze kreieren, die Menschen gerne als Ganzes einnehmen möchten

  • Führungskräfte führen sich selbst und lehren andere, in deren eigene Führungskraft zu gehen

  • Die Kommunikations- und Informationsabläufe in Ihren Arbeitsteams/ in Ihrem Unternehmen sind für Sie transparent und für Ihre Mitarbeiter

 

Wissenswertes über Aufstellungsarbeit...

Vieles in unserem Herkunftssystem wirkt sich in unserem heutigen Leben aus und hindert uns an einem erfolgreichen und glücklichen Leben und dem Einnehmen unseres zustehenden Platzes. Wir übernehmen oft unbewusst sich über Generationen wiederholende Schicksale, Muster ud Loyalitäten von anderen Familienmitgliedern, ohne zu merken, dass es nicht unsere eigenen sind. Diese bisher unbewusst wirkenden Muster und Verstrickungen kann man nur auf einer erweiterten Ebene unterbrechen, indem man sie sichtbar macht, erkennt und somit verändern kann.

Die Vergangenheit belastet uns nur in dem Maße, in dem wir tief im Innern nicht realisiert haben, dass sie vorbei ist. Oder wir geben ihr eine “übertriebene” Bedeutung, weil wir sie nicht loslassen wollen oder weil wir jemandem unbewusst nicht unähnlicher werden wollen.
Sinn der Aufstellungsarbeit ist es ebenso, sich ganz im Hier und Jetzt zu verankern und Lösungen nicht mehr im Vergangenen zu suchen, sondern in der vorbehaltlosen Zustimmung zu dem, was war und ist. Akzeptanz dessen was ist, macht in der Verbindung zu sich selbst frei für neue Impulse in der eigenen Lebensgestaltung.


Ich arbeite sowohl im Gruppen- als auch Einzelsetting. Die Aufstellung wird immer vorbereitet durch ein kurzes Gespräch über Ihr Anliegen und Ihre aktuelle Lebenssituation. Im Einzelsetting sind nur Sie als Klient und ich als als Aufstellungsleiterin anwesend. 

Ich arbeite mit Bodenankern, Figuren oder kann zusätzlich die Rolle der Stellvertreter einnehmen. In Einzelfällen kann es auch bei einem solchen Gespräch oder einer symbolischen Aufstellung bleiben, da dadruch eine wichtige Einsicht bereits ergeben hat. Alternativ kann Ihr Thema im „sicheren und vertrauensvollen“ Rahmen einer Gruppe “aufgestellt“ und damit sichtbar gemacht und gelöst werden. Beide Settings haben ihre Vorteile. Wichtig dabei ist, dass die Systemaufstellung professionell durchgeführt und moderiert wird. Sie als Klient werden von mir sowohl vor, als auch nach der eigentlichen Aufstellung weiterhin begleitet.

 

Adresse

Dorfstraße 21c
A-6260 Bruck am Ziller

Kontakt

+43 (0) 664 831 56 10

Resense Maria Saurwein Systemisches Coaching Systemisches Coaching Tirol Systemisches Coaching Zillertal Systemisches Coaching Unterland Systemisches Coaching Achensee Lebensberatung Lebensberatung Tirol Lebensberatung Zillertal Lebensberatung Unterland Lebensberatung Achensee Organisationsentwicklung Organisationsentwicklung Tirol Organisationsentwicklung Zillertal Organisationsentwicklung Unterland Organisationsentwicklung Achensee Aufstellungsarbeit  Aufstellungsarbeit Tirol Aufstellungsarbeit Zillertal Aufstellungsarbeit Unterland Aufstellungsarbeit Achensee HR Business Partner  HR Business Partner Tirol HR Business Partner Zillertal HR Business Partner Unterland HR Business Partner Achensee Resense Coaching und Beratung Coaching und Beratung Resense Maria Saurwein Coaching und Beratung Coaching und Beratung Maria Saurwein Maria Saurwein Lebensberatung Lebensberatung Maria Saurwein Systemischer Coach Maria Saurwein Maria Saurwein Systemischer Coach Maria Saurwein HR Business Partner HR Business Partner Maria Saurwein Aufstellungsarbeit Maria Saurwein Maria Saurwein Aufstellungsarbeit Führungskräftecoaching Maria Saurwein Maria Saurwein Führungskräftecoaching  Maria Saurwein Einzelcoaching Einzelcoaching Maria Saurwein Resense Einzelcoaching Einzelcoaching Resense Resense Führungskräftecoaching

Führungskräftecoaching Resense Resense Organisationsentwicklung Organisationsentwicklung Resense Resense Maria Saurwein Maria Saurwein Resense Resense Maria Saurwein  Maria Saurwein Zillertal Maria Saurwein Unterland Maria Saurwein Tirol Maria Saurwein Achenseee Resense Beratung  Beratung Resense Unternehmensberatung Resense Resense Unternehmensberatung Maria Saurwein Unternehmensberatung Unternehmensberatung Maria Saurwein Familien Aufstellung Maria Saurwein Maria Saurwein Familien Aufstellung

Kooperationspartner

Impressum

Datenschutz

©2020 reSense - Maria Saurwein